副总理的幕僚长对她的老板提出的指控有很多复杂的细节。窥探破裂的人际关系并不好，这包括政治上的职业关系。众所周知，凡事都有两面性。
理查德·马尔斯的幕僚长乔·塔纳夫斯基称，在4月30日她投诉了其他员工的行为后，在一次45分钟的电话中，她的雇主让她另谋高就。她进一步声称这是不公平的。
塔纳夫斯基说，她提出了其他同事诋毁和排斥她的指控。她声称，马勒斯最初说他没有听到“负面言论”，但一天后，他告诉她，他担心她的表现已经有一年了，她应该找另一份工作。
阅读更多她的律师、Marque Lawyers的执行合伙人迈克尔•布拉德利(Michael Bradley)辩称，这相当于不利行为——因为引起关注而受到惩罚，而不是受到保护。
塔纳夫斯基进一步声称，自5月以来，她在没有提前24小时通知的情况下被禁止进入办公室，并被要求将密码交给她的办公室保险箱，保险箱里有专门为她签署的机密文件，但她拒绝了。她说她已经五个月没有马尔斯的消息了。
马勒斯通过发言人表示，“一些说法和回忆是有争议的”，他“一直”在考虑她的福利——他后来在议会上重申了这一点，同时赞扬了他12年前担任议会秘书时第一次雇佣的雇员。
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周四，马勒斯在议会回答反对派的问题时说:“在这一刻，我对事态发展到现在的地步深感难过。”
“这显然非常困难，”他说。“我想说的是，在我试图处理这件事的方式中，我每时每刻都在考虑乔的幸福。”
他没有回应她关于他已经五个月没有联系她的指控。
在这一切中有一个很容易被忽视的奇怪事实。
这似乎是一种文化冲突
塔纳夫斯基没有被解雇。官方上，她仍被聘为副总理的幕僚长。根据她对事件的说法，已经采取措施确保她无法胜任这份工作。但实际上她并没有被解雇。
这就提出了一个问题：为什么不呢？
塔纳夫斯基说，在她提出投诉之前，她和一些员工之间的关系变得紧张。据其他熟悉公司运作方式的人说，她做事的方式并不总是被一些同事接受。
她是一位备受尊敬的官僚和外交官，曾在吉拉德政府担任马勒斯的幕僚长，并在2022年大选后从总督戴维·赫尔利(David Hurley)的办公室回来。办公室里似乎出现了文化冲突。
不管最近几个月办公室里发生了什么，很明显，副总理和他的上司之间的关系已经受到了不可挽回的损害。塔纳夫斯基和她的老板都承认，她不能再为他工作了。然而，她的就业状况仍然悬而未决。
尽管被4月30日的电话震惊了，塔纳夫斯基说她立即提出尝试另找一份工作。她说，她要求有时间这样做，并“有尊严地离开”。
阅读更多但事实证明，这比她预期的要困难得多。她声称，政府对她处境的反应只会增加压力。
政府内部有一种共识，即部长和幕僚长之间的信任一旦破裂，就再也回不来了。在这种情况下，也有一种期望，即酋长会接受他们的命运并离开。当然，政府希望塔纳夫斯基同意离开，并悄悄地为她提供临时工作和咨询支持。
不过，尽管她表示很高兴找到了一份工作，但她拒绝签署任何被描述为“共同终止协议”的协议。她辩称，是马尔斯想让她走的，这不是“双方的”。然而，她的法律申诉的核心要比这简单得多。她声称自己提出了投诉，并因此受到了惩罚，她说这是不公平的。
在律师参与其中的一些来回交涉之后，她接受了一份特别设立的临时工作，同时在政治之外寻找一份永久的工作。她做那份工作已经三个月了。它于9月30日到期。
有人会说，这有什么关系？
尽管如此，马尔斯并没有终止她的合同，也没有找到任何其他解决办法来解决她似乎陷入的困境，除了拟议的“共同”协议。
也许不愿意终止她的工作是出于善意。马勒斯说，他非常钦佩她的社会良知，并对她在他手下所做的工作表示感谢。也许政府里的某些人认为终止她的生命对她或政府来说都是不好的。也许还有其他原因。她说，缺乏决心给她带来了最大的痛苦。
毫无疑问，有人会说，那又怎样?这是个人雇佣纠纷。为什么这很重要?
现在公开的僵局让我们看到了新的议会工作场所支持服务的作用，以及它到底应该做什么。在莫里森政府即将结束之际，全国公众对议会工作场所如何对待女性（尤其是女性）和全体工作人员进行了激烈的反思，PWSS由此诞生。
关于人力资源问题，PWSS的成立立法称，它的存在是为了“建议和协助”国会议员及其雇用的工作人员。
在这个案例中，塔纳夫斯基通过PWSS获得了免费的咨询服务——直到她被告知有一个限制，她已经超过了这个限制，并且被切断了联系，在她聘请了律师后，这个决定最终被推翻了。
但是，在为她提供咨询服务的同时，PWSS也聘请了自己的律师来处理她的问题，因为它收到了Marles关于就业情况的介绍。这似乎是一个相当复杂的负担。
当建立PWSS的立法被引入时，财政部长凯蒂·加拉格尔（Katy Gallagher）将其描述为“一个为员工和议员服务的独立人力资源实体”。
她表示，它将为员工提供专业发展和培训，支持和资源，使办公室管理实践“专业化”，获得指导和早期干预支持，包括“管理停职和解雇决定的政策、流程和指导”，以及关于行为准则和行为标准的培训和指导。
她没有提到解决争端。然而，这是其立法所包含的职能之一。更重要的是，它被授权为双方提供“建议和协助”。
如果PWSS同时为双方提供建议和协助，很难想象它如何能够独立解决投诉。然而，这就是它在塔纳夫斯基和马尔斯的争论中所做的事情。
公众对这场争端的关注可能有助于弄清楚这是如何运作的。
因为从表面上看，有一个明显的问题：一个组织如何在一个棘手的争端中为双方工作，并在不使一方受益的情况下解决问题？
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卡伦·米德尔顿是《卫报》澳大利亚版的政治编辑
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希望本篇文章《马勒斯与塔纳夫斯基的争论揭示了议会工作环境的不足之处》能对你有所帮助！
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